Quito. 11 feb 99. Los sindicalistas aclaran su posición: no
han demandado la firma de un nuevo contrato colectivo; una
cláusula del actual permite los reajustes. Petroecuador no
tiene en carpeta los despidos masivos.
El presidente Mahuad ratificó que limitará las indemnizaciones
en el sector público mediante la creación de un impuesto. En
esa línea, el ministro de Energía, Patricio Ribadeneira
enviará al Congreso un proyecto para aplicar un tributo
progresivo -del 40 al 80 por ciento- sobre el monto de las
indemnizaciones que superen los establecido en el Código del
Trabajo.
Esta decisión ganó fuerza con las declaraciones de Ribadeneira
y el presidente de Petroecuador, Ramiro Gordillo, quienes
dieron cifras de la demanda salarial: las indemnizaciones
llegarían a los 1.400 millones de sucres por persona. Este
pronunciamiento creó alboroto entre los empleados de
Petroecuador. Este Diario recogió sus reacciones: "de dónde
sacan esa cifra". "Las autoridades mienten". "Que comprueben
con documentos"..., decían los dirigentes.
Eduardo Prócel, de la Unidad de Planificación de Petroecuador,
dijo que está a punto de salir de la empresa y recibirá una
liquidación de 360 millones de sucres. La Gerencia
Administrativa de la empresa dijo que Prócel no ha solicitado
el retiro voluntario.
Procel tiene 20 años en Petroecuador y está en el nivel 24.
Con roles de pago en la mano, mostró que sus ingresos
bordeaban los 12 millones de sucres, incluidos beneficios de
ley. "Menos de lo que gana un obrero en una petrolera
privada". Un compañero suyo mostró su rol de pago: 10 millones
de sucres. En ambos casos, son técnicos con 20 años de
experiencia y tres títulos profesionales en el país y el
exterior.
Para establecer el monto de su indemnización, Prócel refiere
la cláusula 12 del V Contrato Colectivo, que tiene la fórmula
para indemnizar al que se separara voluntariamente. "En el
mejor de los casos, la liquidación no superaría 400 millones
de sucres, por persona de máximo nivel y 25 años de servicio".
Diego Cano, secretario del Comité de Empresa de los
Trabajadores de Petroecuador, dice que las autoridades han
denunciado sin fundamentos. Y cree que es una salida a las
irregularidades denunciadas por los trabajadores contra el
Ministro de Energía y del Presidente de Petroecuador. Negó que
se esté negociando otro contrato colectivo, "pues está
vigente, se firmó el 15 de mayo del 98 y dura de dos años".
Además, el contrato vigente tiene la aprobación de Finanzas,
Procuraduría del Estado y la ex Senda.
En el contrato consta la homologación de beneficios de
Petroecuador, y que a fines de cada año los trabajadores
presenten sus aspiraciones del año siguiente. "Presentamos la
propuesta y esperamos la contrapropuesta de las autoridades.
El 98 hicimos lo mismo y pedimos un alza conforme el índice
inflacionario. Se llegó al 20 por ciento de aumento".
Ayer, en la Presidencia de Petroecuador, los dirigentes
sindicales dieron una rueda de prensa; las autoridades
estuvieron presentes. Se acordó que hoy habrá una reunión de
trabajo para resolver las diferencias y llegar a un acuerdo.
Los trabajadores presentaron su pliego de peticiones al
Ministerio del Trabajo: piden el pago de bonificación
complementaria, no cancelado desde 1995, y el pago de la
jubilación patronal, "que no se paga desde hace 12 años",
según el dirigente Fernando Villavicencio. Estos temas, además
de la homologación de beneficios y el alza salarial
representarían un máximo de USD 115 millones en 1999, "si las
autoridades aceptaran todos nuestros planteamientos".
Juan Abel Echeverría, gerente administrativo de Petroecuador,
sostiene que desde agosto del 98 se ha cancelado la
bonificación complementaria; aunque las administraciones
anteriores no pagaron. Eso es lo que se adeuda y será pagado
en algún tiempo.
Sobre el monto de las indemnizaciones, dijo que los datos
publicados por este Diario corresponden a indemnizaciones a
las que tendrían derecho, en caso de liquidación por despido
intempestivo.
Un trabajador de nivel medio, por ejemplo, recibe un sueldo
promedio de 2,3 millones de sucres. Con los beneficios de ley
su remuneración llega a 6,6 millones. Y por el contrato
colectivo, el trabajador tiene 5 años de estabilidad y tendría
derecho a 60 remuneraciones en caso de despido intempestivo.
Además, tiene derecho al 25 por ciento de las remuneraciones y
una remuneración adicional por cada año de servicio, según el
Art. 181 del Código del Trabajo. Al sumar estos rubros, un
empleado que gana 2,3 millones de sucres de sueldo recibiría
sobre los 500 millones de sucres de indemnización.
Otro dato: si el trabajador fue dirigente sindical, recibiría
un año más de remuneraciones y, si el trabajador demanda a la
empresa, y gana el juicio, obtendría tres veces por encima de
su indemnización.
Gordillo reconoce que hay juicios contra Petroecuador por ese
motivo. "Hay uno contra Petrocomercial, donde Beatríz Garay
demanda 2.500 millones de sucres. El juicio seguirá su trámite
porque no hay plata para pagarlo". Las autoridades de
Petroecuador, por ahora, no piensan iniciar despidos
intempestivos de personal. "Habrá que negociar con los
trabajadores la compra de renuncias".
Reparación en Esmeraldas
Una vez superada la emergencia en la unidad FCC, las
autoridades de Petroindustrial en reunión de Comité de Paros
Programados de la Refinería Esmeraldas, dio inicio esta semana
a la paralización programada de mantenimiento anual de la
unidad de Visbreaking 2. De acuerdo a Petroindustrial, el paro
estuvo previsto ejecutarlo en julio de 1998. Sin embargo,
debido a que en el mes de enero del mismo año se realizó un
paro de mantenimiento emergente, se lo trasladó para el
presente mes.
En esta ocasión se ha previsto realizar el mantenimiento
integral de la unidad y adicionalmente "el decoquizado de los
tubos del horno TV1-H1". Está, es la duodécima vez que se
realiza la reparación desde que empezó a operar. También se
harán revisiones a los intercambiadores TV1-E1 y TV1-E2 y
trabajos en todos los equipos, tanto estáticos como rotativos,
instrumentos y eléctricos. El cronograma de trabajo establece
que todas las actividades se realicen optimizando el uso de
los recursos humanos y técnicos.
Se ha estimado que las actividades se desarrollen durante 24
días, con el personal especializado. (Texto tomado de El
Comercio)
han demandado la firma de un nuevo contrato colectivo; una
cláusula del actual permite los reajustes. Petroecuador no
tiene en carpeta los despidos masivos.
El presidente Mahuad ratificó que limitará las indemnizaciones
en el sector público mediante la creación de un impuesto. En
esa línea, el ministro de Energía, Patricio Ribadeneira
enviará al Congreso un proyecto para aplicar un tributo
progresivo -del 40 al 80 por ciento- sobre el monto de las
indemnizaciones que superen los establecido en el Código del
Trabajo.
Esta decisión ganó fuerza con las declaraciones de Ribadeneira
y el presidente de Petroecuador, Ramiro Gordillo, quienes
dieron cifras de la demanda salarial: las indemnizaciones
llegarían a los 1.400 millones de sucres por persona. Este
pronunciamiento creó alboroto entre los empleados de
Petroecuador. Este Diario recogió sus reacciones: "de dónde
sacan esa cifra". "Las autoridades mienten". "Que comprueben
con documentos"..., decían los dirigentes.
Eduardo Prócel, de la Unidad de Planificación de Petroecuador,
dijo que está a punto de salir de la empresa y recibirá una
liquidación de 360 millones de sucres. La Gerencia
Administrativa de la empresa dijo que Prócel no ha solicitado
el retiro voluntario.
Procel tiene 20 años en Petroecuador y está en el nivel 24.
Con roles de pago en la mano, mostró que sus ingresos
bordeaban los 12 millones de sucres, incluidos beneficios de
ley. "Menos de lo que gana un obrero en una petrolera
privada". Un compañero suyo mostró su rol de pago: 10 millones
de sucres. En ambos casos, son técnicos con 20 años de
experiencia y tres títulos profesionales en el país y el
exterior.
Para establecer el monto de su indemnización, Prócel refiere
la cláusula 12 del V Contrato Colectivo, que tiene la fórmula
para indemnizar al que se separara voluntariamente. "En el
mejor de los casos, la liquidación no superaría 400 millones
de sucres, por persona de máximo nivel y 25 años de servicio".
Diego Cano, secretario del Comité de Empresa de los
Trabajadores de Petroecuador, dice que las autoridades han
denunciado sin fundamentos. Y cree que es una salida a las
irregularidades denunciadas por los trabajadores contra el
Ministro de Energía y del Presidente de Petroecuador. Negó que
se esté negociando otro contrato colectivo, "pues está
vigente, se firmó el 15 de mayo del 98 y dura de dos años".
Además, el contrato vigente tiene la aprobación de Finanzas,
Procuraduría del Estado y la ex Senda.
En el contrato consta la homologación de beneficios de
Petroecuador, y que a fines de cada año los trabajadores
presenten sus aspiraciones del año siguiente. "Presentamos la
propuesta y esperamos la contrapropuesta de las autoridades.
El 98 hicimos lo mismo y pedimos un alza conforme el índice
inflacionario. Se llegó al 20 por ciento de aumento".
Ayer, en la Presidencia de Petroecuador, los dirigentes
sindicales dieron una rueda de prensa; las autoridades
estuvieron presentes. Se acordó que hoy habrá una reunión de
trabajo para resolver las diferencias y llegar a un acuerdo.
Los trabajadores presentaron su pliego de peticiones al
Ministerio del Trabajo: piden el pago de bonificación
complementaria, no cancelado desde 1995, y el pago de la
jubilación patronal, "que no se paga desde hace 12 años",
según el dirigente Fernando Villavicencio. Estos temas, además
de la homologación de beneficios y el alza salarial
representarían un máximo de USD 115 millones en 1999, "si las
autoridades aceptaran todos nuestros planteamientos".
Juan Abel Echeverría, gerente administrativo de Petroecuador,
sostiene que desde agosto del 98 se ha cancelado la
bonificación complementaria; aunque las administraciones
anteriores no pagaron. Eso es lo que se adeuda y será pagado
en algún tiempo.
Sobre el monto de las indemnizaciones, dijo que los datos
publicados por este Diario corresponden a indemnizaciones a
las que tendrían derecho, en caso de liquidación por despido
intempestivo.
Un trabajador de nivel medio, por ejemplo, recibe un sueldo
promedio de 2,3 millones de sucres. Con los beneficios de ley
su remuneración llega a 6,6 millones. Y por el contrato
colectivo, el trabajador tiene 5 años de estabilidad y tendría
derecho a 60 remuneraciones en caso de despido intempestivo.
Además, tiene derecho al 25 por ciento de las remuneraciones y
una remuneración adicional por cada año de servicio, según el
Art. 181 del Código del Trabajo. Al sumar estos rubros, un
empleado que gana 2,3 millones de sucres de sueldo recibiría
sobre los 500 millones de sucres de indemnización.
Otro dato: si el trabajador fue dirigente sindical, recibiría
un año más de remuneraciones y, si el trabajador demanda a la
empresa, y gana el juicio, obtendría tres veces por encima de
su indemnización.
Gordillo reconoce que hay juicios contra Petroecuador por ese
motivo. "Hay uno contra Petrocomercial, donde Beatríz Garay
demanda 2.500 millones de sucres. El juicio seguirá su trámite
porque no hay plata para pagarlo". Las autoridades de
Petroecuador, por ahora, no piensan iniciar despidos
intempestivos de personal. "Habrá que negociar con los
trabajadores la compra de renuncias".
Reparación en Esmeraldas
Una vez superada la emergencia en la unidad FCC, las
autoridades de Petroindustrial en reunión de Comité de Paros
Programados de la Refinería Esmeraldas, dio inicio esta semana
a la paralización programada de mantenimiento anual de la
unidad de Visbreaking 2. De acuerdo a Petroindustrial, el paro
estuvo previsto ejecutarlo en julio de 1998. Sin embargo,
debido a que en el mes de enero del mismo año se realizó un
paro de mantenimiento emergente, se lo trasladó para el
presente mes.
En esta ocasión se ha previsto realizar el mantenimiento
integral de la unidad y adicionalmente "el decoquizado de los
tubos del horno TV1-H1". Está, es la duodécima vez que se
realiza la reparación desde que empezó a operar. También se
harán revisiones a los intercambiadores TV1-E1 y TV1-E2 y
trabajos en todos los equipos, tanto estáticos como rotativos,
instrumentos y eléctricos. El cronograma de trabajo establece
que todas las actividades se realicen optimizando el uso de
los recursos humanos y técnicos.
Se ha estimado que las actividades se desarrollen durante 24
días, con el personal especializado. (Texto tomado de El
Comercio)
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