BOGOTA. 17.06.90. Durante los últimos 50 años, Estados
Unidos, Japón y Europa han ofrecido algunas ventajas a la
clase laboral: vejez saludable, jubilación temprana,
prestaciones, etc. Pero debido a la baja tasa de natalidad en
los países industrializados, en el próximo siglo, el número de
personas en capacidad de trabajar será muy bajo.
Las compañías necesitarán un número cada vez mayor de
trabajadores. En la próxima década, la tasa anual de jóvenes
en busca de trabajo bajará a 3.6% en Alemania Occidental, 2%
en Gran Bretaña, Francia y Japón y 1% en Estados Unidos.
Las sociedades en todo el mundo envejecerán. Para el 2030, el
22% de la población de las economías más grandes. Muchos
vivirán más años como pensionados que como trabajadores.
El presupuesto para los ancianos será insostenible. Hacia el
2025 el número de pensionistas jubilados de las potencias se
duplicará.
Los inmigrantes llamarán como nunca antes a la puerta de los
países desarrollados. La población laboral activa en América
Latina es mucho mayor que la de los países industrializados.
Los inmigrantes podrán competir por puestos poco calificados o
semicalificados.
JAPON
Para fines de siglo, Japón tendrá la sociedad industrial más
vieja del mundo. Esto afectará a los sitemas de pagos. Los
más jóvenes serán mejor pagados. El sistema de ahorros
también sufrirá ya que todo lo que los empleados habían
ahorrado para después de su jubilación comenzarán a gastarse y
la tasa de ahorro bajará en un 50%.
La fuerza laboral se verá en detrimento por el problema de
exceso de ancianos. Sin embargo, la xenofobia hará perder
fuentes de fuerza laboral proveniente de la inmigración.
EUROPA
Por el momento el problema de falta de mano de obra en Europa
no existe, ya que tienen un porcentaje medio de desempleo.
Pero el problema llegará.
En Alemania la tasa de natalidad (1.3% por cada mujer fértil)
no alcanzará en poco tiempo a niveles de reposición. Las
políticas de jubilación hacen que más de la mitad de los
hombres y las dos terceras partes de las mujeres vivan
pensionadas. Este es un grave problema ya que el sistema de
fondos para pago de antigüedad no tiene provisiones futuras.
Los sistemas de pensiones viven al día.
Con el tiempo, los países europeos deberán incentivar a que
los empleados trabajen más años que lo actual. Con la
unificación de mercados europeos, algunos países están
pensando instalar sus empresas en otros, donde hay una gran
tasa de desempleo y donde se pagan salarios más bajos, como en
España. Otra posible solución sería permitir la inmigración,
cosa que sería de beneficio mutuo.
ESTADOS UNIDOS
Estados Unidos tiene actualmente las mejores condiciones de
fuerza laboral. Durante los años noventa, la población
norteamericana en edad activa será la más grande y más
productiva.
El problema se presentará a partir del año 2000, cuando todos
los que ahora representan la fuerza laboral piensen en
retirarse a vivir de pensionados; además, tomando en cuenta la
baja tasa de natalidad. Por un lado, ésta podría aumentar
hasta llegar a niveles de reposición; pero, las políticas de
anticoncepción, los divorcios y el aborto puede causar, mas
bien, que la tasa de natalidad baje.
Otro problema que podría enfrentar Estados Unidos en el año
2000 es la deserción de la secundaria y la universidad, lo que
producirá la falta de gente capacitada para los empleos de
alta y media calificación.
Estados Unidos debería modificar sus políticas inmigración.
Necesitarán más inmigrantes que representen fuerza laboral
para cubrir los empleos. Igualmente, deberán modificar el
sistema de jubilación, de tal manera que las personas de edad
puedan trabajar a medio tiempo. Esto beneficiaría a todos.
Los jóvenes podrían ir a las universidades, las madres, cuidar
a sus hijos, y los hijos, a sus padres ancianos. También se
debería reconsiderar la edad de jubilación. (Summa, No. 35,
Tomado de Rev. Fortune, p. 75-82)
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