Quito. 9 feb 2000. ¿Quién pagará la factura del incremento
salarial en el sector privado? No hay una respuesta unificada,
depende del grado de eficiencia de las empresas, de su actividad
económica, del peso de sus obligaciones crediticias, de su
dependencia de mano de obra.
Mientras las autoridades y los gremios productivos se enfrascan
en una discusión sobre niveles y mecanismos, varias empresas
miden el impacto que tendría la elevación de sueldos en sus
finanzas.
Gustavo Pinto, presidente de la Federación Nacional de Cámaras,
advierte que la incidencia de la mano de obra en los costos de
una empresa es diferente y está determinado por el nivel de
tecnificación.
Si se trata de grandes empresas siderúrgicas, metalmecánicas y
de producción de bienes de capital en general, el peso de la mano
de obra en sus costos no es mayor de 5%. Pero en ramas como la
de confección de calzado o ropa; o la agroindustrial (flores,
banano, camarones), servicios (agencia de viajes, agencias de
publicidad, de noticias, consultoras, donde hay un mayor trabajo
intelectual), está involucrada gran cantidad de mano de obra.
Por tanto, Pinto sostiene que mientras mayor sea la dependencia
de este rubro, los incrementos en sueldos en este tipo de
industrias se trasladarán al precio final y, por tanto, al
consumidor.
PROPUESTAS EN DOLARIZACION
Las Cámaras de la Producción propusieron al sector privado, hace
poco más de una semana, un aumento importante de sueldos para sus
empleados, con el fin de reactivar la economía, y aumentar la
capacidad adquisitiva.
La segunda parte de su propuesta, según Pinto, es que al aplicar
estos incrementos se tomará en cuenta los diferentes niveles de
ingresos; de manera que a los que menos ganan se les aumente al
menos el 50%.
Para asegurar que tal medida tenga un carácter generalizado,
Pinto explica que se ha propuesto que el Consejo Nacional de
Salarios (Conades) se reúna inmediatamente para que disponga una
elevación general de la bonificación complementaria que, con la
que se hizo en enero (de 140 000 sucres), sume 500 mil sucres.
No obstante, fuentes del Conades indicaron que no hay aún una
resolución, pero si esta fuera favorable, el incremento debería
ser progresivo, en unos tres meses.
El organismo está reunido, analizando las propuestas de elevación
de ingresos de las 120 comisiones sectoriales. En 15 días habrá
una resolución que no necesariamente contestaría el pedido de las
Cámaras, pues al adoptarse el esquema de dolarización, el trabajo
deberá encaminarse a la unificación salarial.
Frente a ello ya hay mociones de incrementos de salarios en
dólares. Los sindicatos proponen subir de 55 a 123 dólares y las
Cámaras sugieren un incremento del 10%.
PRECIOS SUSTENTAN INCREMENTO
Pese a estar en la rama textil, caracterizada por una alta
dependencia de mano de obra, Tejidos Pinto hizo el último costeo
de sus prendas basándose en proyecciones de costos reales de los
bienes y servicios. Estableció precios de manera que estos
soporten el incremento de salarios del 50%, afirma Mauricio
Pinto, gerente de la empresa. Tales proyecciones fueron posibles
debido a que el 70% de la materia prima es importada. Pinto dice
que los siguientes aumentos programados en este año se
compensarán con el incremento de ventas que se calcula en 15%.
En el caso de esta empresa el componente de salarios en el costo
global no es grande (8%), debido precisamente al constante
deterioro de los salarios en los últimos meses.
Pinto indica que si se tiene buen manejo de pasivos, hay otra
fuente para compensar el tema laboral. "Con una economía estable
se pueden efectuar ahorros importantes para financiar el aumento
salarial". Lo clave, para este empresario, es un incremento de
la producción y por tanto de las ventas.
"Para ello se requiere que las empresas hayan hecho un buen
manejo de sus costos y que no presenten mucho rezago en sus de
precios".
PRECIOS
Franklin Proaño, gerente de Blenastor, fábrica de crema dental,
Blendax, Blendi; cepillos dentales de varios tipos; y crema
dental medicada Proffesional, precisa que esta empresa incrementó
ya los salarios de sus 70 empleados en 50% desde enero.
La compensación de esta alza se dio por dos vías: incremento del
40% de precios al consumidor final, al subir su dólar de cálculo
de 18 000 a 25 000 sucres. La otra vía fue la reducción de costos
en materiales de oficina, restricción a las llamadas a celulares,
y restricción de fotocopias. El envío de camiones con producto
se da solo si está lleno de mercadería; aún no se ha incrementado
el personal en áreas en que se necesita fuerza laboral.
Proaño destaca que se hace un buen manejo de tesorería y se
escogen tarifas convenientes para insumos.
EN DISYUNTIVA
Luis Gallo, gerente, de Calzado Magnolia, está de acuerdo con un
incremento paulatino de los salarios, pero aclara que en su
empresa no puede darse un aumento sustancial porque entonces
tendría dos alternativas: reducir su negocio a la mitad o
desaparecerlo. De hecho, Gallo tuvo que cerrar uno de sus tres
locales debido a la reducción de las ventas.
Este calzado operaba antes con 14 trabajadores (entre fijos y
eventuales), hoy tiene siete. Según Gallo si aplica un aumento
adicional a los 140 mil, que ya se dispuso para enero, solo
podría ser de 60 000 sucres más, aproximadamente, Pero todo
dependerá, advierte, de que se estabilice la situación económica
del país. "Es inevitable que un incremento salarial en esta rama
no se traslade a los precios, porque es la única forma de
compensar este rubro".
UN ALTO PESO
La exportadora Quitoflores, que cuenta con 21 hectáreas de
cultivo de flores en El Quinche y Tabacundo, pertenece a una
comisión sectorial, que por disposición legal determinó un
incremento del 12% en los salarios de esta rama, el año pasado.
Lucía Gavilanes, gerente financiera, explica que la mano de obra
tiene un alto peso en el sector, "por lo que es complejo
compensar un incremento".
Añade que si por Ley se determina otra alza, la empresa deberá
compensarla reduciendo costos en el consumo de fertilizantes
(buscando productos sustitutos de menor precio), o en la
búsqueda de tasas preferenciales para créditos a nivel nacional
e internacional. Gavilanes sostiene que también debería haber una
compensación mediante la modalidad del trabajo parcial, pues ello
obligará a los empleados a ser más eficientes. (DIARIO HOY) (P.
6-A)
salarial en el sector privado? No hay una respuesta unificada,
depende del grado de eficiencia de las empresas, de su actividad
económica, del peso de sus obligaciones crediticias, de su
dependencia de mano de obra.
Mientras las autoridades y los gremios productivos se enfrascan
en una discusión sobre niveles y mecanismos, varias empresas
miden el impacto que tendría la elevación de sueldos en sus
finanzas.
Gustavo Pinto, presidente de la Federación Nacional de Cámaras,
advierte que la incidencia de la mano de obra en los costos de
una empresa es diferente y está determinado por el nivel de
tecnificación.
Si se trata de grandes empresas siderúrgicas, metalmecánicas y
de producción de bienes de capital en general, el peso de la mano
de obra en sus costos no es mayor de 5%. Pero en ramas como la
de confección de calzado o ropa; o la agroindustrial (flores,
banano, camarones), servicios (agencia de viajes, agencias de
publicidad, de noticias, consultoras, donde hay un mayor trabajo
intelectual), está involucrada gran cantidad de mano de obra.
Por tanto, Pinto sostiene que mientras mayor sea la dependencia
de este rubro, los incrementos en sueldos en este tipo de
industrias se trasladarán al precio final y, por tanto, al
consumidor.
PROPUESTAS EN DOLARIZACION
Las Cámaras de la Producción propusieron al sector privado, hace
poco más de una semana, un aumento importante de sueldos para sus
empleados, con el fin de reactivar la economía, y aumentar la
capacidad adquisitiva.
La segunda parte de su propuesta, según Pinto, es que al aplicar
estos incrementos se tomará en cuenta los diferentes niveles de
ingresos; de manera que a los que menos ganan se les aumente al
menos el 50%.
Para asegurar que tal medida tenga un carácter generalizado,
Pinto explica que se ha propuesto que el Consejo Nacional de
Salarios (Conades) se reúna inmediatamente para que disponga una
elevación general de la bonificación complementaria que, con la
que se hizo en enero (de 140 000 sucres), sume 500 mil sucres.
No obstante, fuentes del Conades indicaron que no hay aún una
resolución, pero si esta fuera favorable, el incremento debería
ser progresivo, en unos tres meses.
El organismo está reunido, analizando las propuestas de elevación
de ingresos de las 120 comisiones sectoriales. En 15 días habrá
una resolución que no necesariamente contestaría el pedido de las
Cámaras, pues al adoptarse el esquema de dolarización, el trabajo
deberá encaminarse a la unificación salarial.
Frente a ello ya hay mociones de incrementos de salarios en
dólares. Los sindicatos proponen subir de 55 a 123 dólares y las
Cámaras sugieren un incremento del 10%.
PRECIOS SUSTENTAN INCREMENTO
Pese a estar en la rama textil, caracterizada por una alta
dependencia de mano de obra, Tejidos Pinto hizo el último costeo
de sus prendas basándose en proyecciones de costos reales de los
bienes y servicios. Estableció precios de manera que estos
soporten el incremento de salarios del 50%, afirma Mauricio
Pinto, gerente de la empresa. Tales proyecciones fueron posibles
debido a que el 70% de la materia prima es importada. Pinto dice
que los siguientes aumentos programados en este año se
compensarán con el incremento de ventas que se calcula en 15%.
En el caso de esta empresa el componente de salarios en el costo
global no es grande (8%), debido precisamente al constante
deterioro de los salarios en los últimos meses.
Pinto indica que si se tiene buen manejo de pasivos, hay otra
fuente para compensar el tema laboral. "Con una economía estable
se pueden efectuar ahorros importantes para financiar el aumento
salarial". Lo clave, para este empresario, es un incremento de
la producción y por tanto de las ventas.
"Para ello se requiere que las empresas hayan hecho un buen
manejo de sus costos y que no presenten mucho rezago en sus de
precios".
PRECIOS
Franklin Proaño, gerente de Blenastor, fábrica de crema dental,
Blendax, Blendi; cepillos dentales de varios tipos; y crema
dental medicada Proffesional, precisa que esta empresa incrementó
ya los salarios de sus 70 empleados en 50% desde enero.
La compensación de esta alza se dio por dos vías: incremento del
40% de precios al consumidor final, al subir su dólar de cálculo
de 18 000 a 25 000 sucres. La otra vía fue la reducción de costos
en materiales de oficina, restricción a las llamadas a celulares,
y restricción de fotocopias. El envío de camiones con producto
se da solo si está lleno de mercadería; aún no se ha incrementado
el personal en áreas en que se necesita fuerza laboral.
Proaño destaca que se hace un buen manejo de tesorería y se
escogen tarifas convenientes para insumos.
EN DISYUNTIVA
Luis Gallo, gerente, de Calzado Magnolia, está de acuerdo con un
incremento paulatino de los salarios, pero aclara que en su
empresa no puede darse un aumento sustancial porque entonces
tendría dos alternativas: reducir su negocio a la mitad o
desaparecerlo. De hecho, Gallo tuvo que cerrar uno de sus tres
locales debido a la reducción de las ventas.
Este calzado operaba antes con 14 trabajadores (entre fijos y
eventuales), hoy tiene siete. Según Gallo si aplica un aumento
adicional a los 140 mil, que ya se dispuso para enero, solo
podría ser de 60 000 sucres más, aproximadamente, Pero todo
dependerá, advierte, de que se estabilice la situación económica
del país. "Es inevitable que un incremento salarial en esta rama
no se traslade a los precios, porque es la única forma de
compensar este rubro".
UN ALTO PESO
La exportadora Quitoflores, que cuenta con 21 hectáreas de
cultivo de flores en El Quinche y Tabacundo, pertenece a una
comisión sectorial, que por disposición legal determinó un
incremento del 12% en los salarios de esta rama, el año pasado.
Lucía Gavilanes, gerente financiera, explica que la mano de obra
tiene un alto peso en el sector, "por lo que es complejo
compensar un incremento".
Añade que si por Ley se determina otra alza, la empresa deberá
compensarla reduciendo costos en el consumo de fertilizantes
(buscando productos sustitutos de menor precio), o en la
búsqueda de tasas preferenciales para créditos a nivel nacional
e internacional. Gavilanes sostiene que también debería haber una
compensación mediante la modalidad del trabajo parcial, pues ello
obligará a los empleados a ser más eficientes. (DIARIO HOY) (P.
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